2023.09.16 2024.03.11

新卒入社の社員まだ会社にますか。退社理由は何ですか。人間関係が悪い？仕事が合わない？

seikatu4976

入社１年で退職した理由

入社１年で退職した理由

近年、人材不足による労働力の低下が問題になっています。その中でも頭の痛い問題が、新卒入社した社員が１年以内に退職してしまうことです。

退職した社員が悪者になるケースもありますが、辞めさせた会社の指導力や業務改善策など反省点も必ずあります。

１位は人間関係が悪い

上司と先輩に対する不満

上司や先輩に対する不満は多く取り上げられます。上司や先輩との上下関係です。
避けられない関係性であるだけでなく。指示を聞き業務をこなします。

自身が指示を聞く側である事から悩みを抱えやすいという問題があります。
自身の評価を気にすると、言いたい事や文句があっても言えない事からストレスに感じて辞めたいと考えてしまう人が多いのです。

また社内いじめも同様です。
いじめが毎日のように繰り返されると、抵抗することすら難しくなってしまいます。
ご自身に気力が残っている間に適切な対応を取る事が大切です。

中小企業や零細企業の場合は、社長やその家族との関係性

中小企業や零細企業の場合は、社長やその家族との関係性です。
家族経営の場合は、社長のワンマン経営が多く、何でも一人で判断してしてしまいます。
それに反対できる社内空気も薄い事ことから、上手く馴染めない人にとっては苦痛に感じるでしょう。

社内の行事に家族がいて頻繁に誘われるます。会社と家族は切り離そう！
会社内に社長の家族がいる場合は余計に気を遣うことから、余計なストレスを抱えてしまう人もいます。

２位は仕事内容が合わなかった

仕事が好きになれない・苦手な分野だから

今の仕事はどんなに頑張っても「つまらない」「好きになれない」ということはとても辛いことです。
頑張っているのにそう感じる理由は、今の仕事内容が苦手な分野だからではないでしょうか？

ただ苦手だからといってすぐに仕事が合わないというのは、もう少し仕事を楽しめないか、得意な事を活かせないかを見極める余地があります。

しかし、全く得意な事を活かすことができない仕事内容であれば、「この仕事は合わない」と強く思うのではないでしょうか。
たとえば、人と話すのが得意で、細かい事を詰める作業が苦手な場合、人と話す事がほとんどなく、資料を見ながら書類作成をする業務を任されるとき、特にそう思ってしまうかもしれません。

３位　求人内容と現実が違う

（1）会社に説明を求めるいずれのケースでも、まずは会社に説明を求めることからスタートします。
会社が話し合いに応じ、労働条件が見直されるようであれば、問題はありません。
退職をする必要もなく、新しい環境でスタートを切れるでしょう。

ただし、労働者が個人で申し入れても会社側から誠意ある対応が望めないケースもあります。
前述した事例のように「会社の決まりだ」などと反論を受けてしまい、話し合いにすら応じないことも想定されます。

また、内定を辞退や即時退職をするなら、損害賠償を請求するなどと、強固な対応をとられるおそれもあるでしょう。
このようなケースでは、弁護士に相談することをおすすめします。

（2）労働基準監督署に相談する求人時に提示された条件と実際の労働条件に大きな差があり、労働契約の申し込みの誘引に際して虚偽があれば、労働基準法や職業安定法に違反している可能性があります。

このようなケースでは、管轄の労働基準監督署に相談するのも一案です。労働基準監督署から会社に対する指導や是正勧告を発してもらえれば、労働条件が改善される可能性があるでしょう。

ただし、労働基準監督署の指導・是正勧告には強制力がなく、また労働基準監督署は個人のトラブルに対して個別に対応はしてくれないという点を理解しておく必要があ

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